Comment se porte la santé morale de vos employés ?
La santé globale en milieu de travail comprend le mieux-être physique et psychologique des employés. (Photo: Depositphotos)
Saviez-vous que, selon le Centre d’étude et de recherche en santé mentale et travail, 500 000 travailleurs canadiens sont en absence maladie chaque semaine en raison d’un trouble de santé mentale ou que 40% des absences maladies sont dues à un trouble de santé mentale?
Les auteurs sont de PVRH
Selon plusieurs experts, la crise de la COVID-19 sera suivie d’une véritable crise de la santé mentale. En tant qu’employeurs, vous devrez être proactifs dans vos stratégies de prévention afin d’éviter que vos employés ne fassent tristement partie des statistiques.
Santé globale, santé psychologique, maladie mentale, bien-être; comment s’y retrouver
La santé globale en milieu de travail comprend le mieux-être physique et psychologique des employés.
D’après l’Organisme mondial de la Santé (OMS), «le bien-être au travail est un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail».
Selon cette définition, être en bonne santé psychologique ne consiste donc pas uniquement à ne pas avoir de maladie. Quant à elle, la maladie mentale se définit par des changements qui affectent la pensée, l’humeur ou le comportement d’une personne, et qui lui causent de la détresse ou de la souffrance. Les maladies mentales les plus fréquentes au travail sont les troubles anxieux, la dépression et le syndrome d’épuisement professionnel.
En tant qu’employeur Comment mesurer le moral de vos employés ?
En prenant le pouls du moral de vos employés, vous pouvez ainsi prévenir certains risques et apporter les actions nécessaires pour éviter que la situation ne s’envenime.
Mis à part le taux d’absentéisme et le taux de roulement, voici quelques indices que le moral de vos troupes se porte plus ou moins bien :
-Vos employés qui auparavant étaient les plus impliqués ne se portent plus volontaires pour de nouveaux projets,
-Vos employés les plus ponctuels ou qui arrivaient d’avance au bureau arrivent maintenant à l’heure pile et repartent à 17h,
-Une attitude négative,
-Une baisse de rendement inhabituel,
-Un manque d’enthousiasme.
Quoi faire ?
Il a été prouvé qu’améliorer le bonheur au travail des employés augmente par le fait même leur productivité et leur engagement. Voici quelques petits trucs concrets qui contribuent à améliorer le moral de vos équipes :
-Apportez-leur de la reconnaissance/Soyez reconnaissants envers eux,
-Revoyez vos processus d’intégration et vos programmes de formation.
-Demandez leur opinion sur une base régulière,
-Offrez-leur une rémunération attractive, incluant des bénéfices adaptés à leurs besoins,
-Communiquez avec eux,
-Offrez-leur un équilibre entre leur vie familiale et leur vie privée,
-Donnez la priorité à leur bien-être physique (repas et collations saines),
-Organisez des événements sociaux,
-Améliorez l’environnement de travail (plantes, fauteuils confortables, machines à café).
Place à l’action !
Maintenant que vous avez une meilleure idée sur la façon de mesurer le moral de vos employés, et surtout comment agir en prévention, il est maintenant temps de passer à l’action, car une bonne santé morale peut impacter positivement la santé mentale de vos employés!
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