Pour la toxicologue Tamaro Diallo, la légalisation du cannabis, qui entre en vigueur aujourd’hui, et son incidence dans le milieu de travail devraient inciter les employeurs à être proactifs afin de bien s’informer et d’être prêts pour en gérer les possibles conséquences.
«Les employeurs devront désormais travailler avec des gens qui pourraient avoir les facultés altérées. Ils devront être suffisamment formés pour intervenir en cas de litige, de risques de lésions ou d’accidents. Il faudra se préparer, par exemple à appliquer des procédures administratives», affirme celle qui travaille dans le milieu depuis de nombreuses années.
Pour la spécialiste en toxicologie préventive, les formations et les manières de faire devront être acquises rapidement.
«Il serait préférable que tout le monde parte sur la même base. Surtout que nous arrivons dans une période charnière; ce sera la première fois que nous serons dans la période des Fêtes et que les gens auront le droit légalement de consommer du cannabis, un psychotrope qui altère le système nerveux. Il faut agir et non attendre de réagir», soutient-elle.
Si elle croit que les organismes doivent prendre les devants en créant des séances d’information pour les citoyens, elle insiste auprès des employeurs afin qu’ils se dotent de politiques internes.
«Ce doit être instauré et conforme. Ils doivent s’associer avec des avocats experts afin que tout soit correctement inscrit. Il ne suffit pas de faire signer un document pris à la va-vite sur Internet pour aller de l’avant; il faut faire les choses adéquatement», conclut-elle.
Il est possible de consulter Tamaro Diallo via son compte Linkedin, au ca.linkedin.com/in/tamarodiallo/fr.
