S’outiller pour s’adapter à la réalité du personnel

L’Institut de leadership en gestion à Montréal offre de la formation aux gestionnaires désireux d’être rassurés dans leurs prises de décisions, mais également à ceux qui souhaitent s’adapter à la réalité des employés. «Comme gestionnaire on change très peu alors que les contextes, les individus et les mentalités changent», affirme le président-cofondateur de l’Institut de leadership en gestion Éric Paquette. Ce dernier explique que les employés sont mieux formés et plus efficaces. Ce phénomène demande aux gestionnaires de développer un pouvoir mobilisant, repenser leurs comportements et leur savoir-être. L’Institut de leadership en gestion, c’est des programmes de formation intensifs de six jours valorisant les aspects pratique et humain. Les programmes, dispensés par des spécialistes, sont agrémentés de témoignages de personnalités de renom. La certification en leadership et habiletés de direction attire la faveur de plusieurs gestionnaires. À la fin de la formation, les participants se veulent mieux outillés en matière de communication, politique, créativité, mobilisation des équipes, stratégie ainsi que coaching et gestion des talents. «Nous comptons 800 diplômés en cinq ans. Nous offrons du concret et des outils aux gestionnaires», précise M. Paquette. L’Institut de leadership en gestion propose également des certifications en stratégie et en gestion de transfert d’entreprise ainsi qu’un programme court en leadership. Il est de plus possible de suivre les formations en ligne. Les représentants de l’Institut se déplacent en entreprise pour former les gestionnaires.

«On a créé le premier programme il y a cinq ans. On s’est fait plaisir. Ç’a été tellement un succès que l’on en a fait une entreprise.» - Éric Paquette