Chroniques

Le recrutement international: ça implique quoi pour vous ?

le lundi 09 juillet 2018
Modifié à 10 h 34 min le 09 juillet 2018
Une chronique de Roxane Dumais-Pelletier, directrice générale de Métier Plus International Vous souhaitez aller de l’avant avec le recrutement international? Tout d’abord, félicitations! Vous avez pris une décision qui vous assurera des travailleurs compétents pour plusieurs années et ainsi contrer la pénurie de main-d’œuvre au sein de votre organisation. Vous vous demandez sans doute, quel sera votre degré d’implication dans le processus? En choisissant Métier Plus International comme partenaire, voici un aperçu de ce qui vous attend! Besoin en main-d’œuvre Tout d’abord, la sélection des candidats se fait avant tout selon vos critères de sélection. Il sera important de fournir quelques éléments importants afin d’effectuer le meilleur jumelage possible:
  • Titre du poste
  • Description des tâches détaillée
  • Formation exigée (domaine et diplôme obtenu)
  • Expérience requise (nombre d’année, outils utilisés, etc.)
  • Langues parlées et écrites
  • Valeurs, perspectives d’avenir, etc.
  • Date d’arrivée souhaitée et horaire
  • Provenance du travailleur
Analyse d’admissibilité Avant toute démarche de recrutement à l’international, vous devez être admis au programme gouvernemental. Notre équipe est responsable de cette partie. Selon les critères préalablement fournis, nous vous donnerons des recommandations afin de favoriser votre admission :
  • Grille salariale
  • Description des tâches
  • Offre d’emploi officielle
  • Affichage sur les moteurs de recherche
  • Capacité de recrutement
  • Respect des lois d’immigration
Selon les résultats de l’analyse d’admissibilité, vous pourrez alors choisir ou non de poursuivre le processus de recrutement. Processus de recrutement À cette étape, un réel partenariat se crée entre Métier Plus International et vous. Suite à une présélection de candidats, vous décidez des candidats qui seront convoqués en entrevue lors de la mission de recrutement. Qu’est-ce que la mission de recrutement? Nous avons une équipe permanente responsable de rencontrer les candidats directement dans le pays visé. Ainsi, une entrevue physique et des tests techniques (selon le métier) sont effectués. D’ailleurs, à cette étape, en étant partenaire avec Métier Plus International, vous aurez l’opportunité d’aller vous-même tester les compétences ! Dans le cas où vous ne désirez pas participer au voyage, une entrevue vidéo peut alors être organisée. Finalement, si vous ne désirez pas être impliqué, tout le processus d’entrevues peut être laissé entre les mains de nos recruteurs spécialisés. Intégration des nouveaux travailleurs Une fois les candidats embauchés, il ne faut pas négliger la dernière étape, c’est-à-dire l’intégration des nouveaux travailleurs. Votre entreprise doit s’engager à trouver un logement convenable, meublé, à proximité du lieu de travail et à bon prix (le loyer sera aux frais des travailleurs). À ce stade, notre rôle en tant que firme de recrutement est crucial et soyez assurer d’un support complet de notre équipe. Métier Plus International s’assure de:
  • Accueillir les nouveaux travailleurs et les installer dans leur logement;
  • Remettre les documents d’assurances privées, présenter la ville et les commodités essentielles dans les environs;
  • Accompagner les nouveaux travailleurs durant le processus d’obtention de leur carte d’assurance sociale et d’assurance maladie;
  • Accompagner les nouveaux travailleurs durant le processus d’ouverture de leur compte bancaire;
  • Mise à disposition d’une personne bilingue (français/espagnol) afin d’offrir l’accompagnement nécessaire en milieu de travail.
Alors, qu’attendez-vous pour embarquer dans le voyage?