Chroniques
Le recrutement international: ça implique quoi pour vous ?
le lundi 09 juillet 2018
Modifié à 10 h 34 min le 09 juillet 2018
Une chronique de Roxane Dumais-Pelletier, directrice générale de Métier Plus International
Vous souhaitez aller de l’avant avec le recrutement international? Tout d’abord, félicitations! Vous avez pris une décision qui vous assurera des travailleurs compétents pour plusieurs années et ainsi contrer la pénurie de main-d’œuvre au sein de votre organisation.
Vous vous demandez sans doute, quel sera votre degré d’implication dans le processus? En choisissant Métier Plus International comme partenaire, voici un aperçu de ce qui vous attend!
Besoin en main-d’œuvre
Tout d’abord, la sélection des candidats se fait avant tout selon vos critères de sélection. Il sera important de fournir quelques éléments importants afin d’effectuer le meilleur jumelage possible:
- Titre du poste
- Description des tâches détaillée
- Formation exigée (domaine et diplôme obtenu)
- Expérience requise (nombre d’année, outils utilisés, etc.)
- Langues parlées et écrites
- Valeurs, perspectives d’avenir, etc.
- Date d’arrivée souhaitée et horaire
- Provenance du travailleur
- Grille salariale
- Description des tâches
- Offre d’emploi officielle
- Affichage sur les moteurs de recherche
- Capacité de recrutement
- Respect des lois d’immigration
- Accueillir les nouveaux travailleurs et les installer dans leur logement;
- Remettre les documents d’assurances privées, présenter la ville et les commodités essentielles dans les environs;
- Accompagner les nouveaux travailleurs durant le processus d’obtention de leur carte d’assurance sociale et d’assurance maladie;
- Accompagner les nouveaux travailleurs durant le processus d’ouverture de leur compte bancaire;
- Mise à disposition d’une personne bilingue (français/espagnol) afin d’offrir l’accompagnement nécessaire en milieu de travail.