La stratégie de recrutement du CISSS Montérégie-Centre saluée

La stratégie de recrutement du CISSS Montérégie-Centre saluée

Le président du Conseil du Trésor et ministre responsable de l’Administration gouvernementale Christian Dubé; la présidente du jury Marlen Carter; et du CISSS Montérégie-Centre, Jean Mercier, Sylvie Grégoire, Maryse Poupart, Line Bédard, Frédéric Derome, Mariane Villemure, Richard Deschamps et Pierre Boucher

Crédit photo : Gracieuseté

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre s’est distingué en recrutement de personnel lors des Prix d’excellence de l’administration publique de Québec 2018, le 29 novembre. Le projet intitulé Une stratégie de main-d’œuvre intégrée favorisant l’attraction et la rétention des talents a remporté les honneurs dans la catégorie Gestion des ressources humaines, grâce à son caractère novateur et à son grand potentiel d’application.

Ce projet est à l’origine des initiatives déployées depuis deux ans pour recruter davantage de préposés aux bénéficiaires (PAB). En collaboration avec la Commission scolaire des Hautes-Rivières, le CISSS a mis sur pied plusieurs actions qui sont le fruit d’une stratégie intégrée et novatrice: formation sur mesure pour les employés souhaitant devenir PAB, emploi garanti offert aux étudiants du DEP dès l’obtention de leur diplôme, campagne de promotion du métier de PAB.

«La pénurie de main-d’œuvre est une situation difficile que nous avons décidé de transformer en opportunité pour recruter de nouveaux talents. Le succès de cette initiative a été rendu possible grâce à la collaboration de tous», a affirmé la directrice des ressources humaines, communications et affaires juridiques Maryse Poupart.

Parmi les collaborateurs de la première heure, l’établissement a pu compter sur l’implication du partenaire syndical CSN et de son président, Jean Mercier. Ce dernier souligne que «le Syndicat a offert son soutien à l’organisation et a fait preuve de flexibilité par des ententes permettant au personnel de participer au programme de formation dans le but de réduire la pénurie de main-d’œuvre».

Le prix remporté s’ajoute à deux autres marques de reconnaissance obtenues pour la stratégie de main-d’œuvre du CISSS, soit la mention d’honneur des Prix d’excellence du réseau de la santé et des services sociaux 2018 et le prix Partenariat des Prix Reconnaissance 2017 de la Commission scolaire des Hautes-Rivières.

Pour plus de détails sur la stratégie de main-d’œuvre intégrée favorisant l’attraction et la rétention des talents (catégorie Gestion des ressources humaines): http://iapq.qc.ca/laureats-et-finalistes/laureats-et-finalistes-2018/

(Source: CISSS Montérégie-Centre)

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