Innovation industrielle: l’importance de bien former sa main-d’œuvre

La quatrième révolution industrielle est présentée avec justesse comme un changement technologique et numérique majeur. Mais pour bien prendre le virage 4.0, l’industrie manufacturière doit ajuster son modèle en matière de main-d’œuvre. Pour les patrons des grandes entreprises manufacturières, il faut former la main-d’œuvre déjà existante, mais surtout, créer de nouveaux emplois afin de s’ajuster à la tendance. Les travailleurs actuels doivent quant à eux adhérer aux changements et acquérir de nouvelles compétences. Sans compter que le travail est en pleine mutation et qu’une grande majorité des enfants qui se trouvent aujourd’hui sur les bancs d’école occuperont des emplois qui n’existent pas aujourd’hui. Les jeunes devront être capables d’innover, de résoudre rapidement des problèmes complexes tout en analysant de nombreuses données. Nul besoin de souligner l’importance de la capacité d’adaptation que les nouveaux travailleurs devront être capables de démontrer. L’intelligence artificielle, la programmation, la robotique et l’automatisation font partie du quotidien des entreprises qui embrassent l’industrie 4.0. Ainsi, les employeurs doivent voir à former rapidement leurs employés actuels. Formation interne et développement professionnel sont une voie envisageable. Le partage de connaissance entre pairs, le mentorat, la formation continue sont également des avenues à explorer pour gérer adéquatement les ressources humaines.